Sviluppo digitale del business, cultura orientata all’industria 4.0 e sviluppo di competenze adeguate. Sono gli ingredienti della rivoluzione digitale che ha ormai cambiato radicalmente il mondo del lavoro. Una trasformazione che include tutti gli aspetti della vita di impresa (pianificazione, strategie, processi di business) e tocca da vicino la componente più importante di questo cambiamento: le persone. I dipendenti e le competenze, come base per costruire la trasformazione.
Risorse umane al centro
In questo nuovo panorama, il ruolo delle risorse umane ha subìto una profonda metamorfosi, assumendo un ruolo prioritario come guida del cambiamento. Per farlo, chi lavora nell’ambito delle risorse umane sta cambiando pelle, adattandosi al business, rispondendo sempre più velocemente alle esigenze dell’impresa con le persone giuste al posto giusto e integrando le competenze digitali con il know-how aziendale.
‘Job meeting’, Ast sempre più presente
Le persone giuste al posto giusto però, si trovano solamente andandole a cercare. La ricerca dei nuovi talenti è il primo passo per costruire il nuovo corso e l’università è senza dubbio il luogo ideale dove iniziare la selezione. A questo servono i ‘job meeting’, gli eventi d’incontro tra le aziende, i laureati e gli studenti universitari organizzati da diversi atenei in tutta Italia. Sono tante le imprese a partecipare e tra queste ha iniziato a essere presente anche Acciai Speciali Terni. Bari, Napoli, Roma, Padova sono le città dove l’azienda è stata ospite dall’inizio di ottobre a oggi. L’ultima tappa di questo viaggio alla ricerca di nuovi talenti sarà Bologna, dove Ast prenderà parte al ‘job meeting’ organizzato il prossimo 28 novembre presso lo storico palaDozza.
Ast seconda solo dopo la Ducati
In questa occasione sarà il bolognese di nascita e formazione Paolo Zanella, direttore della funzione miglioramento continuo di Ast, a raccontare la trasformazione che l’azienda sta vivendo sotto la guida dell’ad Massimiliano Burelli. Durante il meeting verrà mostrato come il miglioramento continuo sia una delle leve di questo cambiamento, grazie a un’applicazione di ‘lean manufacturing’ unica nel settore siderurgico che ha permesso ad Ast di ottenere, nell’ambito del premio ‘Kaizen Award Italia’, una menzione di merito nel 2017 ed il secondo posto a livello nazionale nel 2018, superati solo da un’eccellenza bolognese quale la Ducati. La presenza di Ast al job meeting di Bologna, così come è stato per Bari, Napoli, Roma e Padova, rappresenta un’occasione per realizzare un percorso di informazione e orientamento professionale, avvicinare i giovani e il mondo dell’università alla realtà imprenditoriale più importante di Terni e dell’Umbria.
