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Home » Perugia, ‘Villa Umbra’: successo e utili

Perugia, ‘Villa Umbra’: successo e utili

di Marco Torricelli
7 Giugno 2015
in Attualità, Dal territorio, Perugia
Tempo di lettura: 1 minuti di lettura
La Scuola di pubblica amministrazione di Villa Umbra

La Scuola di pubblica amministrazione di Villa Umbra

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Chiusura con avanzo di amministrazione di oltre 910 mila euro per il conto consuntivo, per l’anno 2014, della ‘Scuola umbra di amministrazione pubblica’ di Perugia.

Mutamenti «In questo momento di riorganizzazione delle funzioni e di tutta la pubblica amministrazione – spiega Alberto Naticchioni, amministratore unico – la scuola è un fulcro fondamentale nell’affrontare i radicali mutamenti, le misure di riordino e le quelle orientate alla riduzione della spesa e alla sempre più concreta realizzazione di una amministrazione digitale. Organizzando corsi formativi per la diffusione delle buone pratiche, per la formazione continua dei dipendenti pubblici».

Incremento Naticchioni, tracciando un bilancio delle attività del 2014, sottolinea come l’anno trascorso si sia concluso «con circa 16 mila partecipanti e 12 mila ore di alta formazione in aula. Visto il positivo riscontro manifestato dagli Enti e dai partecipanti ai corsi, la scuola continua ad incrementare la sua attività. Con particolare attenzione alle riforme della pubblica amministrazione contenute in diversi provvedimenti normativi nazionali e regionali e mirando alla sempre più concreta realizzazione di una amministrazione digitale e trasparente».

Riconoscimento A gennaio 2015 la scuola «è stata selezionati tra le 25 scuole di Alta formazione e università italiane deputate alla progettazione ed organizzazione di corsi per l’alta dirigenza. Il Consorzio di Villa Umbra intende rafforzare, insieme alla direzione salute della Regione Umbria ed in collaborazione con l’università di Perugia, l’organizzazione di attività formative di alta formazione, con particolare riguardo a percorsi di aggiornamento e a corsi di formazione manageriale rivolti alle più alte cariche aziendali e ai dirigenti di strutture complesse, lo sviluppo delle conoscenze e competenze di tutto il personale dell’area amministrativa del servizio sanitario umbro».

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