Buone notizie per i circa 600 dipendenti dello stabilimento Perugina di San Sisto: a loro, come agli altri 2.400 lavoratori del gruppo Nestlé in Italia, verrà infatti corrisposto un premio fino a 2.750 euro per gli importanti risultati raggiunti nel 2023. Si tratta – spiega una nota della società – di uno dei più alti di sempre che, insieme a quelli erogati negli ultimi tre anni, ha permesso ai dipendenti del gruppo di ricevere fino a 7.000 euro di premio.
Il welfare aziendale
«Sono profondamente convinto che le aziende debbano stare al fianco delle proprie persone offrendo supporto economico, servizi e soluzioni di welfare per supportarle nella loro quotidianità» commenta Marco Travaglia, presidente e amministratore delegato del Gruppo Nestlé in Italia. Il premio di produzione è il risultato di un accordo con le organizzazioni sindacali. Oltre al contributo monetario, l’azienda prevede anche la possibilità di usufruire di diverse tipologie di servizi e di soluzioni di welfare. Tra queste, il FAB Working, il modello di smart working flessibile e bilanciato sviluppato da Nestlé, e il ‘Nestlé Baby Leave’, il congedo di paternità o per il secondo caregiver della durata di 3 mesi.
Le altre novità
Inoltre, recentemente l’azienda ha lanciato Wellnest, il Nestlé Welfare Program, il nuovo programma di welfare aziendale del gruppo. In particolare, è stato introdotto l’Employee Assistance Program, un servizio di assistenza di cui possono usufruire i collaboratori e le collaboratrici Nestlé per ottenere un supporto per problematiche personali in diversi ambiti (es. diritto di famiglia, diritto della casa ecc.) e una piattaforma di flexible benefit da cui è possibile scaricare buoni e voucher da utilizzare per l’acquisto di vari beni e servizi. Le persone potranno scegliere di convertire parte del premio di risultato, inclusa la relativa quota di contributi, in credito welfare.
