Arriva un consistente ‘bonus’, oltre a più istituti contrattuali, per i dipendenti di Tapojärvi, che gestisce il parco scorie e altri servizi all’interno di Ast: le segreterie territoriali di Fim Cisl e Fiom Cgil, con le rispettive rsu, hanno ratificato l’ipotesi di accordo su premio di risultato e contrattazione di secondo livello, illustrate nei giorni scorsi in assemblea ai lavoratori.
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Nello specifico il premio di risultato 2024/25 avrà un massimale di 1.800 euro annue, con pagamento trimestrale, e la possibilità di arrivare a 2.000 euro con l’opzione volontaria di trasformazione in welfare. La prima trance in pagamento è prevista ad ottobre per il trimestre di riferimento luglio-agosto-settembre. Ma non è tutto: la contrattazione di secondo livello aziendale va ad aumentare gli istituti contrattuali come maggiorazioni notturne e festive, presenza domenicale e festivi e la reperibilità.Inoltre, oltre alla parte economica, si sono stabiliti criteri condivisi in merito a organizzazione del lavoro, polivalenza, avanzamenti professionali e azioni rivolte alla salute e ambiente di lavoro. «Come organizzazioni sindacali – sottolineano in una nota Fim e Fiom – riteniamo importanti i risultati ottenuti, sia dal punto di vista economico che dal punto di vista normativo, e riteniamo indispensabile proseguire il confronto con l’azienda in modo serrato e continuo nel solco delle buone relazioni sindacali che rappresentano un punto fondamentale per un lavoro più equo e giusto. Nei prossimi giorni le rsu e l’azienda dovranno iniziare una serie di incontri per dare continuità alle linee guida stabilite con gli accordi siglati».
