di S.F.
«Ciascuna amministrazione pubblica è tenuta alla misurazione e alla valutazione con riferimento all’amministrazione nel suo complesso, alle strutture in cui si articola e ai singoli dipendenti ai fini del miglioramento della qualità dei servizi offerti». Questo il senso della relazione sulla performance, approvato ogni anno dagli enti locali: la giunta Bandecchi, in occasione dell’ultima giunta, ha approvato quella del Comune di Terni. Ne escono tutti con un 100%.
IL REPORT PERFORMANCE 2025 DEL COMUNE DI TERNI (.PDF)
In sostanza è il documento che va a valutare i risultati organizzativi ed individuali raggiunti rispetto agli obiettivi prefissati. Un check basato su due monitoraggi intermedi che ha coinvolto la struttura tecnica di supporto all’organismo di vautazione interna alla direzione risorse umane e il direttore generale di palazzo Spada: focus su obiettivi di struttura, stato di attuazione, tempi di pagamento, piano formativo, inclusione sociale, anticorruzione, trasparenza e comportamenti.
C’è dunque l’approvazione e la trasmissione all’Organismo indipendente di valutazione, Dante De Paolis,l per la validazione che chiuderà la storia. Dopodiché ci sarà la «corresponsione degli istituti premianti a favore del personale dipendente dirigenziale e non dirigenziale all’esito delle varie attività successive, compresa l’eventuale conclusione delle istanze di riesame». Gli stanziamenti ci sono già da tempo. Gli obiettivi settoriale analizzati sono 80 e riguardano anche il segretario generale Iole Tommasini. L’assessorato proponente è quello del sindaco Stefano Bandecchi e la responsabile del procedimento è la dirigente ad interim alle risorse umane Grazia Marcucci.
