Trafomec, i lavoratori: «Richieste giuste»

L’azienda accetta di tornare al confronto con i sindacati. La prima richiesta è quella di ritirare i licenziamenti: «Altrimenti sarà di nuovo lotta»

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La trattativa per la Trafomec di Tavernelle continua: le segreterie di Fiom Cgil e Fim Cisl, unitamente alla Rsu dello stabilimento, hanno fatto il punto con i lavoratori e li hanno informati su quanto emerso nei due incontri svolti alla Regione dell’Umbria.

Il punto «Nel primo incontro la delegazione sindacale – spiega Cristiano Alunni, della Fiom Cgil – aveva ribadito l’esigenza di individuare un percorso teso a scongiurare i licenziamenti, dare stabilità allo stabilimento e rimettere i diritti dei lavoratori al centro del confronto con la proprietà. Nell’incontro in Regione, con la presenza della proprietà, l’azienda ha evidentemente recepito le nostre istanze, frutto anche di azioni importanti da parte dei lavoratori, e convocato un tavolo che si aprirà nei prossimi giorni per affrontare tali tematiche». I lavoratori, in assemblea, hanno ribadito la priorità del ritiro dei provvedimenti di licenziamento per i propri colleghi.

«Abbiamo già pagato» Gianni Cecchetti, della Tim Cisl, ribadisce che «saremo pronti a riprendere la nostra azione di lotta, attraverso tutti gli strumenti a nostra disposizione, se l’azienda non recederà dall’intenzione di confermare i provvedimenti. Abbiamo pagato un prezzo alto per consentire allo stabilimento di sopravvivere, ma ora tocca alla proprietà dargli linfa vitale attraverso investimenti, innovazione e un piano industriale in grado di rilanciare il sito produttivo. Avanziamo richieste giuste, come la regolamentazione del pagamento dello stipendio in un’unica data e il recupero di tutte le inadempienze contrattuali, fino ad una chiara politica di sviluppo da condividere. Queste le nostre richieste, e senza risposte sufficientemente chiare, come già detto, rimetteremo al centro della discussione con i lavoratori, qualsiasi forma di azione tesa a difendere i nostri sacrosanti diritti».

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