Sono 48 – un ‘incarico di alta professionalità’, 37 ‘posizioni organizzative di direzione’ e 10 ‘posizioni organizzative di specializzazione’ – e costeranno mezzo milione (in aggiunta agli stipendi che percepiscono) i dipendenti comunali che saranno scelti, in base al nuovo modello organizzativo che si è dato il Comune di Terni, per fungere da collegamento tra i dirigenti e la massa.
LA POSIZIONE DI ALTA PROFESSIONALITA’ E QUELLE ORGANIZZATIVE
La delibera La giunta comunale, nello stabilire il numero, spiega che adesso « si rende necessario procedere all’individuazione delle posizioni organizzative e degli incarichi di alta professionalità, nonché alla loro relativa pesatura ai fini dell’attribuzione della retribuzione di posizione e della retribuzione di risultato» ed ha quindi incaricato «i dirigenti di individuare le strutture organizzative oggetto di posizione organizzativa o di incarico di alta professionalità, conseguenti all’approvazione del nuovo modello, nel rispetto, per ciascuna struttura direzionale, delle risorse finanziarie assegnate».
I dettagli Il ‘bonus’ salariale che spetterà a chi riceverà l’incarico di ‘alta professionalità’ sarà di 12.850 euro all’anno, mentre a chi riceverà la posizione organizzativa ‘di direzione’ andrà un extra di 10.950 euro, che scenderà a 8.200 per coloro che saranno destinatari di una posizione organizzativa ‘di specializzazione’.
