di M.T.
Enrico Melasecche
Di capelli – non me ne vorrà – non ne ha più tanti e quindi forse è giusto dire che il consigliere comunale ternano Enrico Melasecche (I love Terni) ha un centinaio di diavoli per ognuno di essi: «È vero – è infatti l’incipit – che al peggio non c’e fine. Leggere alcune delibere e determine dirigenziali di questa strana macchina comunale obbliga a porsi alcune domande. La vicenda della Casa delle musiche rappresenta a Terni ormai l’emblema, insieme a molte altre situazioni assurde, di una inefficienza fuori controllo, accettata e spesso spalleggiata da questa classe politica (talvolta anche sindacale, politicizzata come la prima) per ragioni di fedeltà, di contiguità, di tessere o peggio ancora familistiche. Grazie alla cultura della irresponsabilità che alberga nella dirigenza della sinistra ternana e spesso umbra, i politici coprono i dirigenti, i dirigenti coprono i politici e tutti a braccetto tirano a campare mentre la gente comune assiste attonita a questo spettacolo indecente. Fatte sempre le dovute eccezioni».
La ‘Casa delle musiche’
Gli incentivi Melasecche spiega che «la cosa che fa male è leggere le determine, come quella dello scorso 29 settembre, con cui il settore Urbanistica si autoliquida gli incentivi sulle spese aggiuntive della ‘Casa delle musiche’ inaugurata più e più volte in varie campagne elettorali ma ad oggi, a distanza di ben 13 anni, tempo immemorabile, non ancora aperta alla citta. Gli incentivi sono previsti da una legge dello Stato per la progettazione interna e la esecuzione di opere pubbliche, recepiti ed estesi da una delibera di giunta comunale del 2001 per spingere i non pochi dipendenti architetti, ingegneri, geometri, periti industriali, geologi, ecc, ad impegnarsi su progetti, direzione lavori, collaudi e sicurezza risparmiando così il Comune sulle parcelle di professionisti esterni».
LA NOTA CRITICATA DA MELASECCHE
Le incongruenze Lo spirito della norma, argomenta il consigliere di I love Terni, «è chiaro e condivisibile. Quando le situazioni che si determinano sono viceversa indecorose e i danni prodotti elevati, economici oltre che di immagine, è troppo chiedersi se debba prevalere l’interesse personale ad una retribuzione aggiuntiva, ad una posizione organizzativa, ad un premio di risultato rispetto all’etica della res publica? Soprattutto in questa fase storica in cui la crisi stringe da vicino famiglie ed imprese, la disoccupazione è elevata e molti, troppo giovani sono costretti ad emigrare non per scelta professionale ma per necessità? Basta quindi con gli incentivi in situazioni paradossali, come non si può continuare ad elargire indennità di risultato quando tocchiamo con mano inefficienze, debiti fuori bilancio, ritardi vergognosi, mancati controlli come è avvenuto nel caso del Briccialdi o, come nel caso del parcheggio di corso del Popolo».
Un vetro vandalizzato
L’attacco frontale Melasecche conclude dicendo che “ho sempre difeso la serietà di chi fa politica, quando c’è, e la professionalità che ritengo debba essere giustamente retribuita, ma, per la stessa ragione, non posso accettare che vengano elargiti riconoscimenti economici o di carriera, indennità di risultato quando i risultati non ci sono o quando sono così tardivi tanto da procurare un danno alla città. Solo la cultura della legalità e del merito può far risorgere Terni, nella politica e nella indispensabile riorganizzazione della macchina comunale. Presento un atto di indirizzo affinché vengano recuperati, ove possibile, gli incentivi erogati con faciloneria e per il futuro tutte le indennità di risultato vengano liquidate solo e soltanto quando ci siamo realmente risultati concreti e misurabili con criteri obiettivi. Piuttosto deve costituire motivo di merito, valutato sempre da organi non politici, a tutti i gradi, l’ottenimento di finanziamenti tramite bandi, la conclusione dei lavori in anticipo rispetto ai tempi medi previsti, le proposte o la partecipazione a gruppi di lavoro che producono eliminazione di sprechi, snellimenti burocratici reali o altre situazioni in cui l’impegno e le capacità manageriali sono indiscutibili. Il personale dell’ente ha un valore inestimabile e, come in una qualsiasi impresa privata va rispettato gestendolo correttamente, non blandito con incentivi a pioggia che piallano verso il basso le idee e le intelligenze, nella chiarezza dei ruoli ma nel rispetto soprattutto dei cittadini che hanno il diritto sacrosanto ad essere amministrati con coscienza, dinamicità e risultati tangibili».
